Liderul din SMEO, Jan Popescu, propune ca fondul de salarii disponibil la finalul anului să fie distribuit pe fiecare sucursală în parte și acolo să fie împărțit de către sindicate și administrație. Practic, salariații să primească sau nu clase la decizia unei comisii sindicate-administrație.

Lipsa de comunicare între sindicatele din CE Oltenia poate pune în pericol orice formă de soluționare a problemelor salariale în cazul celor care au clase foarte mici. Cei de la Federația Națională Mine Energie (FNME) solicită echilibrarea celor cu clase foarte mici, iar Sindicatul Mine Energie Oltenia (SMEO)  pentru toată lumea, indiferent de salariu. FNME se mulțumește cu echilibrarea salariilor celor 2000 de persoane cu clase foarte mici, iar SMEO vrea pentru toată lumea. “Noi spre deosebire de alții, noi am făcut scris către conducerea CEO că solicităm creștere salarială pentru toți salariații, nu doar pentru cei cu clase minime. Cei din FNME spun că echilibrarea să fie doar pentru salariile minime, doar pentru 2.000 de salariați. Eu am spus că trebuie să primească toți salariații creșteri salariale”, susține Jan Popescu. Propunerea lui Jan Popescu este ca acești bani să se împartă de sindicate și administrație. „Fondul de echilibrare trebuie pus la dispoziția sucursalelor. Se stabilește o sumă, stabilită de administrație-sindicate, se înmulțește cu numărul de salariați, pe care o împarte conducerea sucursalei cu sindicatele.  Să ne reglăm noi, în fiecare sucursală în parte”, este dorința lui Popescu.